Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành xu hướng trong nền kinh tế hiện nay bởi tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và người lao động rất lớn. Để góp mặt vào sự thành công đó có sự đóng góp của các nghiệp đoàn Nhật Bản. Vậy Nghiệp đoàn là gì, vai trò- ảnh hưởng đến quyền lợi của doanh nghiệp và người đi xuất khẩu lao động như thế nào. Đón đọc bài viết của Kaigo Việt Nam để hiểu hơn nhé.
Xem thêm:
>> Kaigo Việt Nam mở ra tương lai xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng
>> Các loại tư cách lưu trú Nhật Bản
Nghiệp đoàn là gì?
Nghiệp đoàn trong tiếng Nhật được gọi là “協同組合 – KYODO KUMIAI – được hiểu là các tổ chức liên quan đến chuyên môn, nghề nghiệp, thương mại và các hoạt động của những người thường cùng một nghề nghiệp. Đây chính là một tổ chức đại diện cho quyền lợi hợp pháp của người lao động tại Nhật Bản.
Khi cá nhân hoặc doanh nghiệp Nhật Bản muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, họ phải trải qua Nghiệp đoàn. Điều này đồng nghĩa với việc Nghiệp đoàn đóng vai trò trung gian quan trọng trong quá trình tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp tại Nhật Bản.
Vai trò của Nghiệp đoàn đối với thực tập sinh sang Nhật Bản
Nghiệp đoàn liên hệ tuyển dụng lao động
Khi các doanh nghiệp Nhật Bản cần tuyển dụng lao động nước ngoài, họ sẽ chuyển thông tin đến Nghiệp đoàn địa phương, và mọi quá trình tuyển dụng sẽ thông qua tổ chức này. Nghiệp đoàn và các doanh nghiệp sẽ thảo luận về tiêu chí tuyển chọn lao động để đưa ra yêu cầu tuyển dụng và gửi đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tại Việt Nam. Điều này có nghĩa rằng, thực tập sinh khi sang làm việc tại Nhật sẽ phải thông qua Nghiệp đoàn.
Quản lý người lao động
Theo quy trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động sẽ được đào tạo các kỹ năng và kiến thức cơ bản tại Nghiệp đoàn trong tháng đầu tiên sau khi đến Nhật Bản. Điều này giúp họ nhanh chóng hòa nhập vào cuộc sống và công việc tại Nhật. Họ cũng sẽ nhận được trợ cấp trong thời gian đào tạo này. Thông thường, mức trợ cấp hàng tháng đầu tiên khoảng 6 man (tương đương 12 triệu đồng).
Trong suốt thời gian làm việc tại Nhật, từ 1 năm, 3 năm hay 5 năm, Nghiệp đoàn sẽ có trách nhiệm quản lý người lao động. Điều này bao gồm đảm bảo cuộc sống và công việc của họ tuân thủ theo hợp đồng, và ngăn ngừa các trường hợp lao động bỏ trốn hoặc vi phạm hợp đồng.
Bảo vệ quyền lợi người lao động
Vai trò chính của Nghiệp đoàn là bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hàng tháng, Nghiệp đoàn sẽ đến thăm và lắng nghe phản ánh của lao động về doanh nghiệp. Đồng thời, Nghiệp đoàn cũng phải đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong mọi tình huống. Trong các vấn đề giữa người lao động và doanh nghiệp, Nghiệp đoàn thường là bên đứng giữa để hỗ trợ giải quyết.
Cấp hồ sơ vay vốn không lãi suất
Miễn phí toàn bộ chi phí sinh hoạt tại Kí túc xá
Miễn phí toàn bộ giáo trình, đồng phục
Nghiệp đoàn trực tiếp tham gia phỏng vấn lao động
Khi tuyển dụng lao động từ Việt Nam, Nghiệp đoàn thường sẽ cử cán bộ sang để phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp. Việc cán bộ Nghiệp đoàn tham gia vào quá trình phỏng vấn cùng với cán bộ doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm của họ đối với lao động nước ngoài.
Vai trò của Nghiệp đoàn đối với doanh nghiệp Nhật Bản
Tại Nhật Bản, nghiệp đoàn đóng một vai trò rất quan trọng đối với các doanh nghiệp. Điều này được thể hiện qua việc họ thường tiến hành khảo sát các doanh nghiệp để đảm bảo sự hỗ trợ hiệu quả. Ở mỗi khu vực, thường sẽ có một nghiệp đoàn cụ thể, và họ thiết lập mối quan hệ mật thiết với các doanh nghiệp địa phương. Nghiệp đoàn thường cung cấp các chương trình hỗ trợ cho lao động và cũng tiến hành khảo sát định kỳ đối với các doanh nghiệp.
Liên hệ tuyển dụng
Liên quan đến việc tuyển dụng, nghiệp đoàn có vai trò quan trọng đối với thực tập sinh Nhật Bản. Khi các doanh nghiệp Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng lao động từ nước ngoài, họ thường sẽ gửi yêu cầu tới nghiệp đoàn địa phương và sử dụng nghiệp đoàn như một cầu nối để tiến hành tuyển dụng. Thông thường, quá trình tuyển dụng này bao gồm sự tham gia của cán bộ từ cả nghiệp đoàn và doanh nghiệp tuyển dụng. Tuy nhiên, đáng lưu ý rằng cán bộ nghiệp đoàn thường không có quyền quyết định cuối cùng về kết quả thi tuyển của các ứng viên. Trách nhiệm này thường thuộc về bộ phận chuyên nghiệp của doanh nghiệp Nhật Bản.
Như vậy, nghiệp đoàn có vai trò vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp cung ứng lao động tại Việt Nam và người muốn đi xuất khẩu lao động. Đây là cầu nối uy tín để người lao động và doanh nghiệp Nhật Bản chọn mặt gửi vàng, tạo ra những cơ hội việc làm cho cả 2 bên
Kaigo Việt Nam – địa chỉ uy tín của các nghiệp đoàn Nhật Bản.
Kaigo Việt Nam là đơn vị xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng hàng đầu Việt Nam. Trong nhiều năm qua có hàng nghìn người lao động được đưa sang Nhật làm việc ở hình thức thực tập sinh điều dưỡng và điều dưỡng với thu nhập tốt, nhiều người lao động đã chi thành công chứng chỉ điều dưỡng quốc gia và xin ra hạn lưu trú tại Nhật đến 5 năm. Có những những thành tựu to lớn đó là sự giúp sức của các nghiệp đoàn lớn như :Success Group INC… đã kết nối – hợp tác với Kaigo Việt Nam
Hiện nay, Kaigo Việt Nam đang có chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp nhằm giúp cho người lao động có cơ hội tiếp cận việc làm tại Nhật chỉ cần với 45 triệu, được vay vốn ngân hàng lãi suất 0%, được hỗ trợ miễn phí học tiếng – đào tạo tay nghề và nhiều quyền lợi khác.
Kaigo Việt Nam – VILACO cầu nối tin cậy đáp ứng mọi nhu cầu việc làm của người lao động
📍Địa chỉ: Trường Phổ thông quốc tế Việt, KĐT Dương Nội, Hà Đông. (đối diện AEONMALL HÀ ĐÔNG)
HOTLINE: 0989.423.596
🌐 https://kaigovietnam.com.vn/