Xuất khẩu lao động đã mang đến những cơ hội tuyệt vời cho người lao động về kiến thức, ngoại ngữ, thu nhập ở một quốc gia khác không phải nơi mình sinh ra. Hiện nay trào lưu đi xuất khẩu lao động trở lên quen thuộc với người lao động Việt Nam bởi đó là cách nhanh có thu nhập nhất. Vậy xuất khẩu lao động là gì? Cùng Kaigo Việt Nam đi tìm câu trả lời nhé.
Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 tại khoản 2 điều 3 giải thích:
“Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này” Như vậy, có thể hiểu xuất khẩu lao động là đủ từ 18 tuổi trở lên được ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng kí kết với các đối tác.
Có những hình thức xuất khẩu lao động nào?
Theo quy định được đưa vào điều 5, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 thì có 3 hình thức để người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài:
1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.
2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:
a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
b) Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;
c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.
d) Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.
3. Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.
Như vậy, nếu người lao động đi xuất khẩu lao động không theo 3 hình thức trên được xem là bất hợp pháp và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Có xuất khẩu lao động nợ phí không?
Hiện nay trên thị trường xuất khẩu lao động có nhiều đơn vị tung ra những gói kích cầu thu hút người đi xuất khẩu lao động là các chương trình nợ phí.
Hiện chưa có quy định của luật pháp về việc nợ phí hoặc đi xuất khẩu lao động 0d nhưng các công ty xuất khẩu lao động vẫn đưa ra các chương trình lách luật nhằm có thêm ứng viên. Vì vậy, người đi xuất khẩu lao động nên tìm kiếm những đơn vị uy tín để không bị lừa đảo.
Cách tránh “bẫy” lừa đảo khi đi xuất khẩu lao động
Hiện nay có không ít người lao động tin vào những mánh khóe tinh vi của những đối tượng lừa đảo mang toàn bộ tài sản tích cóp đi vay mượn để nộp tiền cho công ty ma nhưng không lấy lại được tiền mà cơ hội sang Nhật Bản làm việc cũng không có. Cách để tránh bẫy lừa đảo:
Tra cứu thông tin công ty trên website Bộ LĐTB&XH
Một công ty XKLD uy tín phải có giấy phép và chứng chỉ từ cơ quan chức năng. Điều này đảm bảo rằng họ tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn của ngành. Để biết công ty có đủ thủ tục, hồ sơ được cấp phép hay không, các bạn truy cập vào : Cổng thông tin điện tử – Cục quản lý lao động nước ngoài để kiểm tra tính hợp pháp của công ty đưa người đi xuất khẩu lao động.
Địa chỉ công ty XKLĐ Nhật Bản
Một công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín là công ty phải có địa chỉ rõ ràng, có giấy phép kinh doanh, đóng thuế đầy đủ cho nhà nước và có uy tín, danh tiếng nhất định thì mới có thể làm cầu nối vững chắc cho người lao động sang Nhật Bản làm việc.
Người lao động nên tra cứu thông tin công ty XKLĐ qua các nền tảng xã hội như fb, zalo, tiktok hoặc tới tận văn phòng để tham quan xem những thông tin công ty đưa ra có đúng sự thật không để tránh bị mất tiền khi đăng ký.
Đọc kỹ hợp đồng và các khoản chi phí đi xuất khẩu lao động.
Trước khi kí hợp đồng lao động cần tham khảo và xem xét kĩ các điều khoản có trong hợp đồng lao động, quyền – nghĩa vụ – các khoản chi phí phải đóng góp khi đi xuất khẩu lao động. Thông thường các đơn hàng đi xuất khẩu lao động sang nước ngoài như Nhật Bản thì người lao động sẽ tốn một khoản như chi phí xuất cảnh, chi phí đào tạo ngoại ngữ, tay nghề, các chứng chỉ… Các khoản chi phí này được hạch toán rõ ràng trong hợp đồng để người lao động biết số tiền phải chi trả trước khi đi xuất khẩu lao động.
Ngoài ra, người đi xuất khẩu lao động cần đọc kỹ các vấn đề về lương, thu nhập, công ty làm việc… khi sang Nhật làm việc để biết thu nhập thực lĩnh cuối cùng sau 1 tháng làm việc được là bao nhiêu.
Luôn giữ bản gốc của tài liệu quan trọng
Lưu giữ tất cả các tài liệu liên quan đến việc XKLD, chẳng hạn như hợp đồng lao động, hồ sơ cá nhân, và các giấy tờ khác. Điều này có thể giúp bạn giải quyết các tranh chấp trong tương lai nếu cần.
Lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín là cách để đảm bảo sự thành công khi sang nước ngoài làm việc. Hãy dành thời gian để nghiên cứu, kiểm tra mọi khía cạnh để có quyết định cuối cùng trước khi đi xuất khẩu lao động.
Năm 2024 một năm được dự báo là bùng nổ của xuất khẩu lao động Việt Nam đặc biệt là thị trường Nhật Bản. Có quá nhiều cơ hội, các chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động và với những ai có điều kiện kinh tế khó khăn thì chọn lựa thị trường lao động Nhật Bản là một giải pháp đúng đắn.
Nếu như bạn đang tìm kiếm một đơn hàng tốt, thu nhập tốt và một tương lai rộng mở, liên hệ ngay Hotline: 0989.423.596 để được tư vấn những đơn tốt nhất nhé.
