Cụ thể, theo quy định về việc thực tập sinh mang thai, sinh con và biện pháp bảo vệ quyền lợi bản thân khi mang thai, sinh con trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động vẫn có thể tiếp tục thực tập kỹ năng ở Nhật Bản bởi luật pháp nghiêm cấm việc việc sa thải công nhân với lý do là đã mang thai.
Luật pháp Nhật Bản nghiêm cấm về việc sa thải công nhân với lý do là đã mang thai. Do đó, công ty phái cử không được phép cưỡng ép thực tập sinh về nước với lý do vì đã có thai. Trường hợp bị đình chỉ công việc để trở về nước sinh con, thực tập sinh vẫn có thể xin tái nhập quốc Nhật Bản để tiếp tục công việc.
Khi thực tập sinh biết mình có thai hãy sớm liên lạc và báo cho quầy tư vấn của nghiệp đoàn quản lý, người quản lý của công ty thực tập sinh đang thực tập hoặc nhờ đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài và quầy tư vấn khu vực thực tập sinh đang sinh sống để được tư vấn. Ngoài ra, cần đăng kí thông tin sớm tại cơ quan hành chính địa phương nơi mình đang sinh sống để nhận được sổ sức khỏe bà mẹ và trẻ em cùng với phiếu khám thai.
Nếu thực tập sinh cảm thấy có thể sắp bị sa thải, hoặc bị bảo cho về nước thì hãy liên lạc đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài để được tư vấn. Nhận tư vấn qua điện thoại, email hoặc môi trường wifi để không mất đi quyền lợi hợp pháp của mình.
Sau khi sinh con, lao động không được phép đi làm trong vòng 8 tuần đầu. Khoản thời gian sau đó, lao động có thể quay lại tiếp tục công việc thực tập kỹ năng. Khi sinh con thực tập sinh được nghỉ 2 tháng, để có thể tiếp tục đăng kí thực tập thì cần xin lại giấy tờ tại cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài. Về vấn đề muốn tái tiếp tục thực tập kỹ năng và thời điểm tái tiếp tục thì thực tập sinh nên liên lạc, báo cho nghiệp đoàn quản lý và công ty đang thực tập biết nguyện vọng của mình.
Tại Nhật Bản có một số thực tập sinh Việt Nam có mang thai trong quá trình thực tập tại các nghiệp đoàn. Để tránh bị gây cản trở trong quá trình thực tập, bị trục xuất về nước, người lao động cần khai báo thông tin tại nơi sinh sống, các văn phòng hỗ trợ việc làm, tại nghiệp đoàn làm việc để được hỗ trợ
Các đơn vị cung ứng lao động tại Nhật Bản, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu doanh nghiệp quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng… tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản.
Kaigo Việt Nam – VILACO cầu nối tin cậy đáp ứng mọi nhu cầu việc làm của người lao động
📍Địa chỉ: Trường Phổ thông quốc tế Việt, KĐT Dương Nội, Hà Đông. (đối diện AEONMAIL HÀ ĐÔNG)
HOTLINE: 0989.423.596
🌐 https://kaigovietnam.com.vn/
